暑期，陜西科技大學(xué)化學(xué)與化工學(xué)院黨委書記張巖帶隊，教學(xué)副院長、學(xué)工負責(zé)人、系主任及輔導(dǎo)員一行，赴浙江大灣區(qū)開展訪企拓崗專項行動。團隊先后深入臺州、紹興、嘉興、杭州等地，圍繞就業(yè)基地建設(shè)、產(chǎn)學(xué)研協(xié)同、人才培養(yǎng)方案修訂三大任務(wù)，對接地方政府、產(chǎn)業(yè)園區(qū)及龍頭企業(yè)，為畢業(yè)生開拓高質(zhì)量省外就業(yè)渠道。

精準對接政府資源，構(gòu)建區(qū)域合作網(wǎng)絡(luò)。打通人才輸送通道。團隊首站與兄弟學(xué)院一起拜訪臺州市人社局，重點調(diào)研當?shù)鼗ぁ⑨t(yī)藥化學(xué)及能源化工產(chǎn)業(yè)鏈布局，并針對校企“雙聘”機制（企業(yè)專家入校授課、教師赴企掛職）達成初步合作意向。隨后到臨海市人社局座談交流，雙方就博士后工作站建設(shè)、化工類人才定向招聘、實習(xí)補貼政策等細節(jié)深入探討，為后續(xù)校企合作奠定政策基礎(chǔ)。瞄準新興產(chǎn)業(yè)就業(yè)陣地。在浙江乍浦開發(fā)區(qū)（嘉興港區(qū)），學(xué)院與嘉興港區(qū)管委會及嘉化能源、嘉興帝人及三江化工等5家龍頭企業(yè)達成產(chǎn)學(xué)研合作意向，探討了“科研博士聘任企業(yè)副總”創(chuàng)新模式的可行性，推動技術(shù)攻關(guān)與人才共育深度融合。在紹興柯橋區(qū)科技局就化工新材料研發(fā)、“現(xiàn)代紡織技術(shù)創(chuàng)新中心聯(lián)合實驗室”設(shè)置及運行模式進行了探討。杭州市人才服務(wù)管理中心向?qū)W院精準推介新能源、新材料等領(lǐng)域碩博人才需求，為學(xué)院高層次人才“入杭”開辟綠色通道。

聚焦企業(yè)需求，重構(gòu)人才培養(yǎng)方案。 本次走訪中，人才培養(yǎng)方案修訂成為校企對話的核心議題。課程體系對接產(chǎn)業(yè)前沿。在走訪浙江朗華藥業(yè)、永太科技等企業(yè)時，企業(yè)指出當前畢業(yè)生在“綠色合成工藝”“新能源材料工程”等領(lǐng)域的知識儲備不足。學(xué)院據(jù)此計劃調(diào)整相應(yīng)專業(yè)課程，并邀請企業(yè)技術(shù)骨干參與課程設(shè)計，進一步增加課程內(nèi)容與行業(yè)發(fā)展的相關(guān)性。校企雙導(dǎo)師制強化實踐能力。浙江鴻基石化、浙江傳化合成等企業(yè)提出聯(lián)合推行“實習(xí)-就業(yè)一體化”培養(yǎng)模式，探索設(shè)立校企雙導(dǎo)師制，由企業(yè)工程師指導(dǎo)學(xué)生參與在研項目，優(yōu)秀實習(xí)生可直接轉(zhuǎn)聘為正式員工。校友反饋優(yōu)化就業(yè)指導(dǎo)。團隊專程走訪浙江省氫能產(chǎn)業(yè)園的校友代表，收集其對學(xué)院職業(yè)能力培養(yǎng)的改進建議。校友普遍反映“跨學(xué)科知識融合”“項目管理能力”是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵短板，學(xué)院擬將相關(guān)能力模塊納入就業(yè)指導(dǎo)課程體系。

探索就業(yè)新格局，產(chǎn)學(xué)研融合破解就業(yè)矛盾。學(xué)院與大灣區(qū)企業(yè)達成多項實質(zhì)性合作，新建3個實習(xí)就業(yè)基地，成立2個博士后工作站，產(chǎn)學(xué)研合作單位持續(xù)擴容；通過“走出去”戰(zhàn)略破解地域局限，探索建立“企業(yè)命題-學(xué)院解題-人才共育”的長效機制，未來將組織師生赴灣區(qū)開展產(chǎn)業(yè)實踐，引進企業(yè)導(dǎo)師入校授課，形成“雙向賦能”的就業(yè)生態(tài)。

本次暑期專項行動，化工學(xué)院緊密對接浙江大灣區(qū)化工產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展需求，落實學(xué)校新材料學(xué)科鏈建設(shè)部署，深化產(chǎn)教融合與校地企協(xié)同育人，穩(wěn)固拓展就業(yè)基地，持續(xù)提升人才培養(yǎng)與畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。

（核稿：孫賓濤  編輯：雷超）