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    《中國青年報》報道我校科研團隊建設與創新人才培養良性互動

    2017年07月20日 14:17 來源:中國青年報 點擊:[]

    7月20日,《中國青年報》以《陜西科技大學科研團隊建設與創新人才培養良性互動》為題,長篇報道我校輕工科學與工程學院圍繞傳統輕工專業的優勢,堅持以人才培養為工作重點,大力加強教師隊伍建設和科研平臺建設。

    全文轉載如下:

    輕工科學與工程學院是陜西科技大學辦學歷史悠久、師資力量雄厚、科研成果豐碩的特色學院之一。學院圍繞傳統輕工專業的優勢,堅持以人才培養為工作重點,大力加強教師隊伍建設和科研平臺建設,卓有成效地建設了5個教學科研團隊,開展了大量的教學改革研究和國家、省市級科研項目及產品開發工作,在長期的教學實踐過程中形成了一些互動式教學和應用創新教育的方式方法,在行業所迫切需要的創新型、應用型人才培養方面取得了一定的成績。

     

      打造人才智力引擎 構筑實踐平臺高地

    高等學校理工科教學和科研發展的最重要條件是高質量的科技實踐平臺。為此,輕工學院集中資源和設備,匯集學科的優勢,建立高質量的科技實踐平臺。目前,學院擁有國家級實驗教學示范中心、省部級重點實驗室、協同創新中心等19個科研平臺,建立了5個以學科學術帶頭人為主、跨學科和專業方向、老中青相結合、優勢互補的新型科研團隊。學院通過“內培外引”方式充實和提升師資隊伍,“內培”即以梯隊建設為核心,充分發揮老教師“傳、幫、帶”作用,落實青年教師導師制,全面提高了師資隊伍的整體素質。“外引”即引入學科發展急需的高科技人才和學科中的學術帶頭人或青年學術骨干。近3年,學院共引進高水平博士18人、學歷提升6人、海外訪學5人,設立學校首個外籍院士工作室,柔性引進高水平科研團隊。

      教學科研相輔相成 團隊建設成效顯著

    輕工科學與工程學院的老師清楚地知道:教學與科研并不是獨立的,而是密不可分的。教師在授課的過程中能積極地把教學與科研有機地結合起來,通過多樣化的授課方式(如案例分析、穿插圖表、親身示范、角色互換)等,將科研成果生動地展示給學生,使學生更好地理解科研成果的內涵,解決了學生所學知識與科研成果脫節的問題。馬建中、王學川、張美云、弓太生等教授帶領的科研團隊及時把獲得的國家技術發明二等獎、國家科學進步二等獎等相關成果融入到本科教學中,并固化于“十一五”及“十二五”國家級規劃教材中,深受校內外教師與學生的好評。

    學院通過將教學科研相結合的舉措,實行科研導師制,一方面使學生了解科研團隊的最新成果,開闊視野,培養創新意識;另一方面,通過以老帶新、教學研討等方式,提升了青年教師的教學及科研水平,為學院培養了一大批教學骨干,教學科研團隊建設取得明顯成效。學院現擁有國家級教學團隊1個、省級教學團隊4個,省級重點科技創新團隊2個。

        依托優質科研資源 人才培養彰顯優勢

    學院每年挑選學習優秀、愿致力于科研的同學進入科研團隊鍛煉。在專業教師指導下,學生配合教師的教學工作,可自擬課題,或加入老師的科研項目。在此基礎上,支持和組織學生申報“大學生創新創業項目”和國家級、省級的“挑戰杯”項目。

    近年來,在團隊教師的精心指導下,學生參加創新教育報告153次,參與科研課題151項,獲批校內科創項目達 200余項,其中獲批國家級項目15項,省級項目42項;學生在“挑戰杯”競賽、互聯網+創新創業大賽等各類競賽中獲獎302項。

    學院就業率連續多年保持在較高水平,呈現出素質高、就業率高、行業就業比例高的“三高”特點。每年有部分畢業生被推免或考取“211”或“985”等院校研究生。在眾多的行業領先企業中,學院畢業生形成了優秀團隊,并在重要技術、管理崗位上任職。

    對于未來如何進一步依靠學科優勢,發揮學院科研平臺和科研團隊力量,提高輕工創新人才培養教育質量,輕工學院院長弓太生談了三點意見:一要構建分類分層次的創新人才培養體系,把創新教育貫穿人才培養全過程。二要瞄準前沿發展,構建以創新能力培養為導向的教學資源體系。三要依托科研團隊和學科平臺,培養學生的科研興趣、創新思維、創新能力。

    新聞鏈接:http://zqb.cyol.com/html/2017-07/20/nw.D110000zgqnb_20170720_4-07.htm

    (核稿并編輯:杜楊)

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