9月15日，陜西科技大學召開人事工作推進會，全面部署下一階段學校人事人才重點工作。校長黃劍鋒出席會議并講話，副校長馬力主持會議。

黃劍鋒指出，人才是學校發展的核心競爭力，必須堅定不移推進人事制度改革，系統謀劃、牽頭抓總，為學校體制機制綜合改革提供堅實支撐。他強調，一要提高站位，切實增強做好人才工作的責任感和緊迫感。2025年是學校“人才工程推進年”，將賦予二級學院更多引才自主權。各學院既要盤活已有人才資源、激發內生動力，也要堅持數量與質量并重，持續在“引育留用”上下功夫，加快建設高水平師資隊伍。二要聚焦重點、精準施策，力求取得工作新突破。要錨定人才項目申報、崗位聘任、職稱評審等重點環節，優化以創新、質量、貢獻為導向的人才評價機制，強化分類指導，以國家級人才突破等標志性成果支撐科研與社會服務能力提升。三要強化落實，凝聚人才工作合力。各學院要嚴格落實用人主體責任，緊盯核心目標，制定詳細方案，確保各項任務高質量落實到位；職能部門要優化流程、協同推進，以高質量服務助推學校“雙一流”建設。

馬力指出，各單位要及時傳達會議精神，用足用好各類人才政策，拓寬引才視野與渠道；加強調研與長遠謀劃，強化協同聯動和責任擔當，系統提升管理服務水平，為學校高質量發展奠定堅實人才基礎。

會上，人事處匯報省級人才項目申報進展及近期重點工作，輕工科學與工程學院、電子信息與人工智能學院分別就博士后招收培養和集成電路研究院建設作經驗交流。

人事處、發展規劃處、教務處、科技處、研究生院、財務處及各學院主要負責人參加會議。

（終審：李萌 核稿：劉和林 編輯：劉倩）